Jeśli chcesz, aby twoje szkolenie zostało zapamiętane przez uczestników oraz stanowiło dla nich realną wartość, dobrze się do niego przygotuj. Wymaga to czasu i poświęcenia, lecz dobre oceny i wrażenie odbiorców rekompensują poświęcony trud. Oprócz sposobu poprowadzenia szkolenia i przekazania jego treści, ważne jest dostosowanie treści do celu, jaki ma spełnić trening oraz do poziomu wiedzy uczestników, ich doświadczenia i oczekiwań.

Reklamy

Cel szkolenia

Dlaczego zdecydowałeś się poprowadzić konkretne szkolenie? Musisz przekazać uczestnikom zupełnie nową dla nich wiedzę, czy może to tylko powtórka tego, co już znają? Cel szkolenia to pierwszy krok, nad którym warto się zastanowić. Pomyśl co chcesz osiągnąć poprzez to szkolenie i spisz to na kartce.

Reklamy

Dzięki temu przygotowując się do kolejnych kroków, będziesz wiedział, co powinno być efektem finalnym twojego szkolenia. Przykład: po zakończonym szkoleniu uczestnicy znają i samodzielnie stosują zasady komunikacji niewerbalnej.

Grupa docelowa

Każde szkolenie powinno zostać dopasowane do osób, które będą w nim uczestniczyć. Z pozoru uniwersalne treści i sposoby prowadzenia treningów, nie są idealne dla każdej grupy odbiorców. Aby jak najdokładniej spełnić cel szkolenia, warto zastanowić się z kim, jako trener, będziemy mieli do czynienia. Na co warto zwrócić uwagę:

  • Czy grupa miała już styczność z tematem.
  • Jak zaawansowana jest ich wiedza z danego zagadnienia.
  • Kim są uczestnicy szkolenia (np.: managerowie wyższego szczebla, praktykanci, nowi pracownicy).
  • Jaka jest struktura grupy (wiek, płeć).

Zwróć szczególną uwagę na dwa pierwsze zagadnienia. Jeśli twoje szkolenie nie będzie pierwszym poruszającym dany temat, postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o tym, jaka treść była dostarczana przed tobą i jakie były opinie uczestników.

Reklamy

Pozwoli ci to uniknąć powtórzeń oraz ewentualnych błędów poprzedników.

Plan

Plan szkolenia pomoże ci w przekazaniu wiedzy w systematyczny i uporządkowany sposób. Zapisz w punktach, co zamierzasz powiedzieć na wstępie, w rozwinięciu oraz podsumowaniu spotkania. To ważne, aby poszczególne części były ze sobą powiązane, a  tym samym zrozumiałe dla uczestników. Taki plan możesz wydrukować i mieć ze sobą podczas szkolenia, by w razie potrzeby zerknąć na kolejne kroki.

Forma szkolenia

Pamiętaj, że prezentacja multimedialna lub inne narzędzia, których zamierzasz używać, to tylko twoje wsparcie. Dobre przygotowanie merytoryczne to podstawa. Aby utrzymać koncentrację uczestników szkolenia, postaw na różnorodność formy. Możliwości jest przecież wiele, na przykład: ćwiczenia grupowe, inscenizacje, pokazanie krótkiego filmiku czy zaangażowanie uczestników w otwartą dyskusję. Praktyczne zdania, przykłady i interakcja z widownią pozwalają na skuteczniejsze zapamiętanie treści..

Reklamy

Ewaluacja

Aby podczas kolejnego szkolenia uniknąć popełnionych błędów i bazować na tym, co wychodzi nam dobrze, warto zapytać uczestników o ich opinię. Po zakończonym szkoleniu rozdaj krótką ankietę pytając o to, co podobało im się najbardziej, a co powinieneś poprawić. Dzięki temu poznasz swoje mocne i słabsze strony i przed kolejnym szkoleniem będziesz mógł zwiększyć swoje umiejętności w zakresie prowadzenia szkoleń.

Kopiowanie i wykorzystywanie treści opublikowanych na stronie blastingnews.com bez pisemnej zgody Blasting Sagl zabronione.

#praca #nauka