Dominuje przekonanie, że to ekstrawertycy - osoby otwarte i dynamiczne, są synonimem sukcesu. W pracy będą bardziej skuteczni i kreatywni, są urodzonymi przywódcami. Niewątpliwie są to cechy sprzyjające rozwojowi zawodowemu. Jednak równie otwarte pole do działania mają pracownicy o introwertycznym usposobieniu.

Introwertyk w społeczeństwie

Bardzo rzadko zdarzają się skrajne typy osobowości. Każdy z nas posiada zmieszane ze sobą elementy charakteru introwertyka i ekstrawertyka. W różnych sytuacjach i wedle potrzeby korzystamy z odpowiedniej cechy. Według przeprowadzonych badań, #społeczeństwo składa się z 25 - 40 % introwertyków, co nie jest małą liczbą.

Reklamy
Reklamy

Dlaczego jednak nasze odczucia są wprost przeciwne? Odpowiedzią może być uwaga skupiona na głośnych i wszędobylskich ekstrawertykach, którzy naturalnie rzucają się w oczy.

Fakty i mity

Środowisko biznesowe faworyzuje ekstrawertyków. Ich zalety widoczne są już przy pierwszym spotkaniu. Aby odkryć pełnię atutów introwertyka, potrzeba odrobinę więcej wysiłku. Pierwszym krokiem będzie złamanie stereotypów. Zadanie to może zaskoczyć niejedną osobę.

  • Introwertyk jest nieśmiały - to jeden z najbardziej popularnych mitów na temat introwertyzmu. Różnica? Osoby nieśmiałe obawiają się kontaktu z innymi, odczuwają lęk w relacjach międzyludzkich - choć bardzo chciałyby to zmienić. Introwertyk swobodnie odnajduje się w rozmowie, nawiązuje kontakt wzrokowy, podtrzymuje konwersację. Dobrze czuje się w samotności, która pomaga mu w utrzymaniu balansu.
  • Introwertyk stroni od towarzystwa - kolejny krzywdzący stereotyp. W przeciwieństwie do ekstrawertyków, unikają dużych tłumów, częstych i intensywnych spotkań. Obracają się w gronie kilku bliskich znajomych.
  • Introwertyk nie nadaje się na lidera/managera - choć 65 % amerykańskich managerów, biorących udział w badaniu, uznało introwersję za kluczową przeszkodę w pełnieniu roli lidera, to nie jest to do końca prawda. Manager - ekstrawertyk także napotyka problemy związane ze swoją osobowością. Trudniej będzie mu zarządzać osobami o podobnym charakterze - może poczuć zagrożenie ze strony równie silnej osoby i tym samym lekceważyć jej pomysły i plany. Introwertyk z kolei, da jej pole do realizacji i wykazania się.
  • Introwertyk nie potrafi budować relacji - czy rzeczywiście na eventach networkingowych podpierają ścianę i jako pierwsi uciekają z imprezy nie zamieniwszy z nikim słowa? Okazuje się, że introwertycy wyśmienicie dbają o relację z klientem. Wolą poświęcić więcej czasu kilku osobom, ale zdobyć wartościowe kontakty, niż wrócić do domu z naręczem wizytówek, które nie przełożą się na realne korzyści.

Bądź sobą

Nie staraj się zmieniać na siłę.

Reklamy

Nie stawaj się kimś, kim nie jesteś. Zaakceptuj siebie lub zmień to, co uważasz, że możesz poprawić. Obróć swoje dotąd niedocenione cechy w prawdziwe atuty:

  • Umiejętność słuchania
  • Analiza i obserwacja
  • Samodzielna #praca
  • Upór w dążeniu do celu
  • Budowanie trwałych relacji

Nie daj sobie wmówić, że introwertyzm to wada. Pokaż pełnię swoich możliwości. Autentyczność połączona z wytrwałością i solidną pracą to klucz do sukcesu niezależnie od osobowości.

Źródła: hbrp.pl, introwersja.pl, kroliczekdoswiadczalny.pl

Kopiowanie i wykorzystywanie treści opublikowanych na stronie blastingnews.com bez pisemnej zgody Blasting Sagl zabronione. #psychologia