Każdy z nas staje czasem przed wyzwaniem znalezienia nowego zatrudnienia. Jak sobie poradzić na współczesnym rynku pracy? Podpowiadamy, na co zwrócić szczególną uwagę oraz jak się przygotować do procesu rekrutacyjnego.

Dopasuj CV do konkretnej oferty pracy

Wśród najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów ubiegających się o nową posadę, jest masowe wysyłanie identycznego CV w odpowiedzi na różne oferty stanowiskowe. Informacje w CV powinny być dopasowane do wymagań, zamieszczonych w ogłoszeniu pracodawcy i w jak największym stopniu pokazujące, że to właśnie ty posiadasz wskazane doświadczenie i kompetencje. Rekruter poszukuje w CV tych umiejętności, które pozwolą ci należycie wykonać zleconą pracę.

Reklamy
Reklamy

Na co warto zwrócić uwagę?

  • Wybierz te z doświadczeń zawodowych, które mają znaczenie dla wybranego stanowiska. Im krótsze, odpowiednio dopasowane i opisane doświadczenie zawodowe, tym bardziej przejrzyste i czytelniejsze CV. W ten sposób ułatwisz rekruterowi dostęp do informacji na swój temat.
  • Dokładnie przeczytaj ogłoszenie o pracę i wskazane w nim oczekiwania odnośnie kompetencji i osiągnięć potencjalnego kandydata. Posiadasz któreś z nich? Uwzględnij je w swoim życiorysie. Nie może ich tam zabraknąć!
  • Profil zawodowy - to sekcja, którą zdecydowanie warto zawrzeć w CV. Umieść tam kilka zdań opisujących twoją karierę zawodową oraz kluczowe kompetencje. Dzięki temu, że profil zawodowy znajduje się na samej górze CV, zaraz pod danymi osobowymi, z całą pewnością zwróci on uwagę pracodawcy i rekrutera.

Uzupełnij swój profil na LinkedIn

Dawno nie logowałeś się na swoim profilu? Poszukiwanie pracy to dobra okazja do tego, aby w końcu odświeżyć swoje konto na LinkedIn lub GoldenLine.

Reklamy

Oto kilka wskazówek, które sprawią, że będzie wyglądał profesjonalnie.

  • Wstaw odpowiednie zdjęcie - jeśli na twoim profilu widnieje "sweet focia", "selfie" lub zdjęcie z plaży, natychmiast zmień je na bardziej poważne (oficjalne). Zadbaj o to, aby dokładnie była widoczna twoja uśmiechnięta twarz, a tło było spokojne i stonowane.
  • Zbyt długi opis obowiązków - zaktualizuj swoje obecne miejsce pracy oraz wymień poprzednich pracodawców. Do każdego stanowiska dodaj krótki opis tego, co należało do twoich zadań. Najlepiej wypunktuj kilka kluczowych i nie przesadzaj z ilością. Zadbaj o umiar i przejrzystość profilu.
  • Język obcy - zadeklaruj realny poziom, z jakim posługujesz się danym językiem. Pamiętaj, że łatwo to sprawdzić podczas rozmowy rekrutacyjnej. Nie warto wyolbrzymiać znajomości danego języka. Wypisz tylko te języki obce, które opanowałeś co najmniej na poziomie umożliwiającym komunikację.
  • Umiejętności i rekomendacje - dodaj swoje kluczowe umiejętności i zadbaj o to, aby ich autentyczność potwierdzili znajomi z twojej sieci kontaktów. Poproś byłych przełożonych lub kolegów z pracy o wystawienie pozytywnej rekomendacji ze współpracy z tobą. Zyskasz uwiarygodnienie swoich osiągnięć i doświadczeń.

Rekrutacja to proces

Rekrutacja jest procesem, dlatego bądź cierpliwy i zaplanuj go dokładnie.

Reklamy

Pamiętaj, że wszystko może potrwać od tygodnia do 3 miesięcy (a nawet dłużej), dlatego nie zwlekaj z pierwszym krokiem szczególnie gdy pilnie szukasz pracy. Określ też swoją gotowość do rozpoczęcia zatrudnienia. Wystawiając ogłoszenie, firmy są gotowe zatrudnić nową osobę jak najszybciej po ukończeniu procesu rekrutacji. Nie wysyłaj więc swoich zgłoszeń, gdy wiesz, że jesteś dyspozycyjny np. za pół roku.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą w konkretnej firmie, ale w tym czasie nie poszukują nikogo nowego do zespołu, mimo to wyślij im swoje CV na adres podany na stronie www. Wielu pracodawców zachęca do takich zgłoszeń. Być może spodobasz się na tyle, że firma nawiąże z Tobą kontakt.

Nie stresuj się, jeśli nie dostaniesz odpowiedzi i zaproszenia na rozmowę na drugi dzień po wysłaniu CV. Pamiętaj, że na niektóre stanowiska aplikuje nawet kilkuset kandydatów i przebrnięcie przez wszystkie zgłoszenia wymaga czasu.

Kopiowanie i wykorzystywanie treści wymaga pisemnej zgody Blasting Sagl.

#praca