Nadchodzący rok to dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę szansa na kilka długich weekendów. Analizując daty, na jakie w przyszłym roku wypadają dni ustawowo wolne od pracy łatwo zauważyć, że rozsądnie planując urlopy wypoczynkowe można naprawdę odpocząć. A jeśli biorąc pod uwagę dni, które pracodawcy oddają pracownikom np. za pracę w niedziele czy w nadgodzinach, wolnego od obowiązków będzie naprawdę sporo. Niestety dla zatrudnionych na umowie zlecenia - ich to nie dotyczy.

Mijający rok nie jest specjalnie udany pod tym względem. Niektóre święta wypadały w niedzielę, niektóre w środy - dla pracowników to bodaj najgorsze z możliwych rozwiązań.

Reklamy
Reklamy

Po pierwsze - pracodawca nie musi oddawać pracownikom dnia wolnego za święto, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy, a które przypada na niedzielę (obowiązek taki dotyczy tylko świąt, przypadających na soboty). Po drugie - jeśli święto wypada dokładnie w środku tygodnia, to i tak, aby skorzystać z długiego weekendu należy wziąć dwa dni urlopu (na co nie każdy może sobie pozwolić albo też nie każdemu szef takiego urlopu udzieli).

Długi weekend w 2016 roku - i to niejeden

Już sam początek roku oznacza dla zatrudnionych kilka dni posylwestrowego odpoczynku. 1 stycznia 2016 wypada bowiem w piątek. Nowy Rok jest świętem ustawowo wolnym od pracy, zatem już na wstępie możemy liczyć na 3 dni wolnego. Tuż potem środa 6 stycznia - jeśli ktoś rozsądnie zaplanuje urlop, to kilka dni z puli urlopowej, wykorzystane od świąt Bożego Narodzenia da mu dwa tygodnie przysłowiowej laby.

Reklamy

Co ciekawe, luty w 2016 roku jest miesiącem przestępnym, a dni robocze układają się tak, że czeka nas w tym miesiącu nie zwyczajowe 20, a 21 dni pracy (narzekać nie będą z pewnością zatrudnieni z wynagrodzeniem ze stawką godzinową, a nie miesięczną).

Marzec 2016 - Wielkanoc, przypadająca na niedzielę 27 marca, a tuż po niej wolny poniedziałek. Znów weekend dłuższy o jeden dzień. W kwietniu na większą ilość wolnego nie mamy co liczyć, natomiast maj 2016 to prawdziwy pod tym względem róg obfitości. Co prawda 1 maja 2016 wypada w niedzielę, za to 3 maja to wtorek. Wystarczy więc poniedziałkowy urlop, aby cieszyć się kilkoma dniami wolnego. A to nie wszystko. O ile 15 maja - Zielone Świątki - znów przypada na niedzielę, to czwartek 26 maja - Boże Ciało - jest ustawowo dniem wolnym od pracy. Ponownie, biorąc urlop wypoczynkowy w piątek, możemy cieszyć się długim weekendem.

Czerwiec i lipiec 2016 pod względem dni wolnych od pracy nas nie rozpieszczają. Za to w sierpniu kolejny dłuższy weekend.

Reklamy

15 sierpnia przypada na poniedziałek. Jest to święto kościelne, dzień ustawowo wolny od pracy, a dla zainteresowanych - to także święto naszego wojska. Wrzesień i październik 2016 to również miesiące bez świąt, ale warto zwrócić uwagę na dzień 1 listopada 2016 - święto wypadające we wtorek - jeśli zatem weźmiemy dzień urlopu 31 października, to cieszymy się czterema dniami weekendu. Listopad zresztą znów nas rozpieści - 11 dzień tego miesiąca przypada bowiem w poniedziałek, święto odzyskania niepodległości gwarantuje nam zatem kolejny dłuższy weekend.

Wigilia w 2016 roku wypada w sobotę, natomiast drugi dzień świąt Bożego Narodzenia to poniedziałek. A stąd już niedaleko do sylwestrowej zabawy z tym, że Nowy Rok 2017 to niestety niedziela. Nie mamy zatem co liczyć na dłuższy odpoczynek po noworocznej zabawie.

Wolne od obowiązków - pracownik szczęśliwy, a co z pracodawcą?

Oczywiście można dyskutować, czy taka ilość dni wolnych od pracy jest dobra dla gospodarki, pracodawcy, budżetu państwa itp. Jak wskazują analizy i opracowania eksperckie, im więcej dni wolnych tym mniejsza wydajność pracy. To zrozumiałe, wszak długi weekend rozleniwia. Niemniej odpoczynek jest tak ważny, jak sama #praca. Pracownik wypoczęty to pracownik wydajny. I statystyczny pracodawca nie powinien o tym zapominać. A i jemu samemu - znając warunki prowadzenia firmy w Polsce - odpoczynek i chwila relaksu z pewnością się przyda.

Źródło: kalendarzswiat.pl, gazetaprawna.pl #Święta Bożego Narodzenia #polskie prawo